身障就业难 北市提补助计划

【2月26日报导】精障就业相较其他身障就业更为困难,更需要政府支持与雇主接纳;北市劳工局开办全国独有的“头家宝障-训用留”补助计划,针对进用特定族群及40岁以上身障者的企业提供补助。

北市劳工局今天表示,根据内政部统计调查,领有慢性精神障碍手册的身障者是所有障碍类别中增加最快的;台北市到100年底,领有慢性精神障碍手册的身障者达1万4144人,占全台北市身障人口的12.2%,是全国慢性精神障碍者的12.6%。

精障者找工作真的比较困难吗?依北市劳工局100年一项研究调查发现,视觉障碍个案“曾就业成功”的比例是精障个案的3.842倍;智能障碍个案是精障个案的2.420倍;听觉障碍个案是精障个案的2.006倍;肢体障碍个案是精障个案的1.710倍;可见精障者求职就业不易,更需要政府的支援与雇主的接纳。

劳工局身障就业科表示,一般人对慢性精神障碍者不甚了解,总有偏见与恐惧,大部分雇主连试用的机会都不会给;劳工局因而开办全国独有的“头家宝障-训用留”补助计划,针对进用特定族群及40岁以上身障者的企业提供补助。

依身障就业科公布一个个案,51岁的叶先生,在10年前发病,前期都没有稳定就医,病况逐渐变差,出现妄想、幻听症状,被医师诊断罹患精神分裂;出院后因无特殊专长及其他工作经验,透过劳工局的专业服务,目前任职于警政署外包清洁队担任清洁员。

叶先生说,许多精障者控制病情后,外观看不出与一般人有何差异,建议精障者建立信心走出家门;他也以过去雇主两句话“不管有没有病,认真工作最重要。”他一直奉为圭臬,并用来鼓励病友。

身障就业科表示,为使就业市场劳动竞争力较为弱势的身心障碍者有实际的工作机会,扭转雇主对身心障碍者的刻板印象,藉由奖励措施真正达到身心障碍者“训、用、留”终极目的;如果有雇主愿意提供工作机会,可洽(02)25598518转228北市劳工局身障就业科。

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